活動開始前，沈方勇董事長專題主持召開動員部署會，要求各部門把述職活動作為提高員工綜合素質的手段，作為年終考評表彰的重要基礎，作為培育團隊精神的有效途徑，作為展示員工風采的難得平臺，作為員工間相互交流學習、構建和諧關系的重要方法，作為充實企業文化內涵的主要內容。并要求各部門既要重視過程，也要關注結果，認識再提高、工作再做細、組織再具體、質量再提升，一定要尊重最基層、最一線的員工，一定要用善良的心對待每名上臺述職的員工，給員工創造良好的環境和條件，讓他們充分展示一年來的工作業績和精神風貌。

 

 

    魯德文書記和公司人事部門嚴密組織，認真籌備，提前制定下發《關于開展2020年全員綜合考評活動通知》，兩次組織召開協調會，結合生產、銷售一線情況及時調整述職時間，多方位對接，全方位準備，為活動的順利啟動做了大量細致的前期準備工作。

 

 

    在12月17日上午9時的首場述職上，加工車間的全體員工們精心準備，精神飽滿，紛紛上臺述職，相互鼓掌鼓勵，會場氛圍熱烈。

 

    白發蒼蒼的王洪生老師傅和眾多老員工都講到，時代在進步，社會在發展，公司發展需要新技術、新力量，公司通過招錄一批新員工，解決了很多以前想解決而無法解決的問題，提高了生產水平。
 

    喻明祥老師傅雖然年齡較大，但對待述職一絲不茍，詳盡匯報自己負責的本職工作，寬于待人，嚴于律己。
 

    圣葉梅、沈志凱兩位“老先進”一如既往的注重述職細節，認真匯報自己服從安排、顧全大局完成好工作，并謙虛的表示還需要進一步提高自己的技術水平。

 

    王文惠、鄔濤、黃小明、唐廣等眾多一線的老員工，紛紛感慨疫情后公司復工復產的不易，表示將珍惜生活、珍惜崗位、珍惜工作。他們還講到，加工車間積極配合、學習、響應6S現場管理，并普通感受到今年的產品創新和技術改進對加工提出了更高要求，表示將加強學習實踐，認真負責工作，努力適應精細化加工需要，緊跟公司創新發展的步伐。
 

    王木來、高繼剛等專心技術的工藝員，認真總結自己一年來的工作，表示將進一步加強技術學習和專研，不斷提高自己的工藝水平。
 

    黃利群談到，在制作試制改進件中，反復修改，多次改進，但自己和同事們加班加點，無怨無悔，顧全大局，服從安排，為公司的新產品改進貢獻了力量。
 

    羅平仿談到，近年來加工精度要求越來越高，零件越來越復雜，給自己提出了更高要求，這要求我們加強技術培訓學習，努力把自己打造成“復合型人才”。
 

    王德平、徐行舟等多名今年新入職的員工，態度誠懇，準備充分，感恩公司在疫情期間提供的工作平臺，感謝董事長、車間主任在平常工作中給予的大量關心和幫助，表示將立足崗位，努力學習專業知識，發揮自己的優勢和長處，為公司發展貢獻自己的力量。
 

    魯飛榮談到，作為一名沒幾年就要退休的老員工，希望公司加強對新員工的培訓，招聘新人進廠，積極培養紡機的“接班人”。

 

 

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